Công đoàn Bắc Ninh chia sẻ cách kết nối hơn 660.000 đoàn viên với Công đoàn Cần Thơ

Tại Công đoàn Bắc Ninh, ông Thạch Văn Chung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Bắc Ninh - cho hay đến nay Công đoàn thành phố đã quản lý, chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động hơn 2.200 công đoàn cơ sở với khoảng 664.000 đoàn viên, lao động.

Hướng mạnh về cơ sở

Thời gian qua, theo ông Chung, các cấp Công đoàn Bắc Ninh đã tổ chức 75 cuộc đối thoại, diễn đàn và tiếp nhận 975 ý kiến, kiến nghị, qua đó kịp thời phản ánh, đề xuất với doanh nghiệp và các cơ quan chức năng giải quyết nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Ông cũng chia sẻ kinh nghiệm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở và nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đáng chú ý, Liên đoàn Lao động thành phố Bắc Ninh giới thiệu Mini Zalo App "Công đoàn Bắc Ninh", qua đó tăng cường kết nối, cung cấp thông tin và đưa các hoạt động chăm lo, phúc lợi đến gần hơn với đoàn viên, người lao động.

Trong khi đó, bà Lê Thị Sương Mai - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Cần Thơ - chia sẻ đoàn công tác không chỉ tìm hiểu mô hình hoạt động mà học tập thực tiễn, cách làm của Công đoàn Bắc Ninh trong quá trình hoạt động.

Hiện nay, Liên đoàn Lao động thành phố quản lý 881 công đoàn cơ sở, với khoảng 145.000 đoàn viên trên tổng số khoảng 171.000 lao động.

"Cần Thơ và Bắc Ninh có những đặc điểm khác nhau, nhưng cùng một yêu cầu chung: Công đoàn phải đổi mới để gần người lao động hơn, hoạt động thực chất hơn và đáp ứng tốt hơn yêu cầu của đoàn viên, người lao động trong tình hình mới.

Đối với Cần Thơ, đây là yêu cầu càng rõ hơn sau khi thành phố được hợp nhất trên cơ sở Cần Thơ, Hậu Giang và Sóc Trăng. Không gian hoạt động của Công đoàn được mở rộng rất lớn, địa bàn đa dạng, đặc điểm sản xuất - kinh doanh và lực lượng lao động cũng có sự khác biệt giữa các khu vực" - bà Mai cho hay.

Theo bà Mai, Cần Thơ đang có sự chuyển dịch mạnh về cơ cấu kinh tế, với yêu cầu ngày càng cao về phát triển công nghiệp, khu công nghiệp, thu hút đầu tư và hình thành lực lượng công nhân lao động ngày càng lớn.

Đây vừa là cơ hội để mở rộng tổ chức Công đoàn, vừa đặt ra bài toán mới về phương thức tiếp cận doanh nghiệp, vận động người lao động gia nhập Công đoàn, xây dựng công đoàn cơ sở và nâng cao năng lực đại diện của cán bộ Công đoàn.

Tại cuộc trao đổi, đại diện Công đoàn hai thành phố đã trao đổi kinh nghiệm trong đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở và nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Cải tiến cần gắn với việc nâng cao thu nhập

Cùng ngày, đoàn công tác đến thăm, làm việc tại Công ty Goertek Việt Nam. Tại đây, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Thái Thu Xương đề nghị Công đoàn cơ sở tiếp tục phối hợp chặt chẽ với công ty, phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động, đồng thời khuyến khích đoàn viên, lao động tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần tiết giảm thời gian, chi phí, nâng cao năng suất lao động.

Hiệu quả từ các sáng kiến, cải tiến cần gắn với việc nâng cao thu nhập, phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, qua đó tạo động lực để người lao động gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp.

Doanh nghiệp và Công đoàn quan tâm đến phát triển Đảng, phát huy vai trò của đội ngũ đảng viên trong doanh nghiệp, tạo môi trường thuận lợi để người lao động yên tâm làm việc và đóng góp vào sự phát triển chung.