Lương thưởng tăng, doanh nghiệp vẫn 'đỏ mắt' tìm lao động

Nhu cầu tuyển dụng phục vụ cao điểm sản xuất cuối năm đồng loạt tăng cao tại nhiều công ty, buộc các doanh nghiệp phải tăng đãi ngộ, lương thưởng, đồng thời cam kết đào tạo nghề và ngoại ngữ để thu hút lao động.

Doanh nghiệp vừa tuyển mới, vừa giữ người

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Kang Hyun Choong - Giám đốc chất lượng Công ty TNHH Goryo Việt Nam (Ninh Bình) - cho biết công ty có khoảng 220 công nhân viên và dự tuyển thêm 150 người song gặp khó khăn vì thiếu lao động có tay nghề và cạnh tranh từ nhiều nhà máy khác.

Để hấp dẫn ứng viên, công ty thường xuyên tăng lương, chế độ phúc lợi, tăng giá trị suất ăn… Hiện thu nhập bình quân đạt 10-12 triệu đồng/người/tháng.

Đặc biệt, công ty còn có trợ cấp nắng nóng 260.000 đồng/tháng, trang bị đá lạnh và bố trí cho công nhân uống vào giờ giải lao hay thưởng gắn bó cho lao động từ 1 năm trở lên là 200.000 - 1,2 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, bà Dương Thị Hương Duyên - Phó giám đốc Công ty May TNHH Nam&Co London (Ninh Bình) - cho biết công ty có khoảng 650 lao động và mong muốn tuyển dụng thêm nhân sự, nâng quy mô lên 1.000 lao động.

Theo bà Duyên, nhà máy cần khoảng 1.500 nhân sự song thời điểm cao nhất chỉ tuyển khoảng 1.000 người do cạnh tranh lao động với nhiều doanh nghiệp sản xuất trong khu vực.

"Nhiều bạn trẻ có xu hướng chọn ngành điện, điện tử trong khi ngành may cần thời gian luyện tay nghề, nâng cao kỹ năng. Để thu hút và giữ chân lao động, công ty giảm thời gian làm việc. Thu nhập bình quân khoảng 12-13 triệu đồng/lao động/tháng.

Công ty cũng lắp điều hòa thay cho quạt thông gió trước đây, tạo môi trường làm việc dễ chịu hơn cho công nhân viên" - bà chia sẻ.

Các "ông lớn" Samsung, Goertek tăng tuyển lao động

Còn theo dự báo của Sở Nội vụ Bắc Ninh, từ nay đến cuối năm 2026, các doanh nghiệp trong tỉnh cần tuyển khoảng 100.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông trong lĩnh vực điện tử và may mặc. Một số doanh nghiệp tuyển dụng lớn có Công ty Luxshare-ICT, Tập đoàn khoa học kỹ thuật Hồng Hải, Goertek Việt Nam, Fushan Technology Việt Nam…

Trao đổi với Tuổi Trẻ, bà Trần Thị Hồng - Giám đốc Hành chính - Nhân sự Công ty Samsung Display Việt Nam (Bắc Ninh) - cho hay căn cứ kế hoạch sản xuất, công ty sẽ tuyển thêm vị trí lao động kỹ thuật và nhân viên sản xuất.

Theo bà Hồng, ngoài lương thưởng, chế độ cạnh tranh, công ty còn cung cấp ký túc xá và tổ chức các buổi đào tạo kỹ năng, ngoại ngữ để người lao động yên tâm làm việc, nâng cao tay nghề.

Trong khi đó ông Nguyễn Đình Dương - Phó giám đốc Trung tâm đào tạo công nghệ kỹ thuật Goertek Việt Nam - cho biết doanh nghiệp có hàng chục nghìn nhân sự tại Bắc Ninh. Do mở rộng sản xuất, công ty tăng tuyển dụng nhân sự có tay nghề, qua đào tạo, mảng kỹ thuật từ nay đến cuối năm 2026 và quý 1-2027.

"Để thu hút lao động tay nghề cao, công ty triển khai các chính sách cạnh tranh về lương thưởng, các chương trình giữ chân nhân tài, đào tạo nâng cao năng lực nghề nghiệp, trau dồi ngoại ngữ và cơ hội phát triển trong môi trường doanh nghiệp" - ông Dương cho hay.