Tôi vừa trúng tuyển vị trí trưởng nhóm kinh doanh tại một công ty phân phối thiết bị điện tử, với mức lương và chế độ đãi ngộ khá tốt.
Tuy nhiên, trước khi ký hợp đồng lao động, phòng nhân sự yêu cầu tôi ký thêm cam kết không làm việc cho doanh nghiệp cạnh tranh trực tiếp trong vòng hai năm kể từ ngày nghỉ việc, bất kể lý do chấm dứt hợp đồng.
Nếu vi phạm, tôi phải bồi thường 300 triệu đồng. Công ty giải thích việc này nhằm bảo vệ dữ liệu khách hàng, chính sách giá và bí mật kinh doanh mà tôi có thể tiếp cận trong quá trình làm việc.
Tôi muốn nhận công việc vì đây là cơ hội phát triển tốt, nhưng lo nếu sau này nghỉ việc sẽ không thể tiếp tục làm trong lĩnh vực mình có kinh nghiệm. Nếu không ký, công ty có thể từ chối tuyển dụng.
Xin hỏi, công ty có được yêu cầu người lao động ký cam kết như vậy ngay từ khi nhận việc không? Trước khi ký, tôi cần lưu ý những gì để tránh ảnh hưởng quyền lợi sau này?
Độc giả Văn Linh
Luật sư tư vấn:
Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc. Tuy nhiên, với những vị trí trực tiếp tiếp cận bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, pháp luật cho phép doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận bằng văn bản về việc bảo vệ những thông tin này.
Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và Chương II Thông tư 10/2020 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho phép hai bên thỏa thuận về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật, quyền lợi của người lao động và trách nhiệm bồi thường nếu vi phạm.
Bộ luật Dân sự 2015 cũng công nhận quyền tự do, tự nguyện thỏa thuận, miễn không vi phạm điều cấm của luật và không trái đạo đức xã hội. Thực tiễn xét xử đã ghi nhận tính hợp pháp của dạng thỏa thuận này tại Án lệ số 69/2023.
Vì vậy, cam kết không làm cho đối thủ sau khi nghỉ việc không mặc nhiên trái pháp luật. Nhưng trước khi ký, người lao động cần đọc kỹ xem mình bị hạn chế đến đâu và đổi lại được quyền lợi gì.
Trong trường hợp này, công ty cần làm rõ thế nào là "đối thủ cạnh tranh", doanh nghiệp nào thuộc diện này, người lao động bị cấm làm những công việc gì, trong bao lâu và những thông tin nào được coi là bí mật cần bảo vệ.
Đặc biệt, cần làm rõ căn cứ áp dụng mức bồi thường 300 triệu đồng và quyền lợi người lao động được hưởng trong hai năm bị hạn chế việc làm.
Nếu mục đích chỉ là bảo vệ dữ liệu khách hàng, chính sách giá hoặc thông tin nội bộ, hai bên có thể cân nhắc thỏa thuận bảo mật, cấm sử dụng hoặc tiết lộ những thông tin này sau khi nghỉ việc, thay vì cấm người lao động làm cho doanh nghiệp khác trong thời gian dài.
Luật sư Hoàng Thị Hồng Lĩnh
Luật sư Công ty Luật TNHH TNJ
