Khi các 'ông lớn' FDI bỏ tiền xây ký túc xá cho công nhân

Sau nhiều năm thuê trọ bên ngoài, chị Nguyễn Thị Thanh Tuyền (36 tuổi, quê Lục Ngạn, Bắc Ninh) quyết định chuyển vào ký túc xá của Công ty Samsung Display Việt Nam.

Đua xây ký túc xá giữ chân người lao động

Với chị Tuyền, đây không chỉ là nơi ở ổn định mà còn tiết kiệm chi phí sinh hoạt, có thêm tiền để gửi về chăm hai con nhỏ ở quê.

"Trước đây tôi thuê trọ gần công ty nhưng điều kiện sinh hoạt và an ninh không bảo đảm như ở ký túc xá. Từ khi chuyển vào đây, cuộc sống ổn định hơn, trang thiết bị đầy đủ. Lễ Tết có Công đoàn tặng quà, chia sẻ nên rất yên tâm", chị chia sẻ.

Tương tự, chị Lục Thị Minh (22 tuổi, quê Hà Quảng, Cao Bằng) cho hay ngoài tiền lương, phúc lợi tốt, công ty còn tạo điều kiện để người lao động ở ký túc xá tiện nghi, có máy giặt, siêu thị, phòng gym, salon tóc… 

"Công đoàn thường xuyên tặng quà và tổ chức các chuyến xe hỗ trợ công nhân ở quê xa như tôi vào dịp lễ Tết" - chị nói.

Tuy vậy, chị Tuyền và chị Minh vẫn mong muốn một ngày nào đó có thể được thuê lâu dài hoặc mua nhà ở xã hội với chi phí thấp để yên tâm gắn bó với công việc.

Trực tiếp xuống thăm hỏi công nhân, ông Hoàng Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn Công ty Samsung Display Việt Nam (quản lý hơn 25.000 đoàn viên) - chia sẻ việc chăm lo nhà ở cho đoàn viên, lao động được xác định là một trong những chính sách phúc lợi quan trọng. 

Doanh nghiệp đã đầu tư khu ký túc xá có sức chứa khoảng 4.500 người để người lao động không phải thuê trọ bên ngoài.

Cụ thể, công nhân có quê cách công ty trên 60km hoặc có nhu cầu về chỗ ở đều được tạo điều kiện lưu trú với chi phí điện, nước thấp. Đặc biệt, ký túc xá không chỉ có phòng ốc sạch sẽ, tiện nghi mà còn có phòng đọc sách, phòng học ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Hàn, phục vụ công việc hằng ngày.

"Ký túc xá không chỉ là nơi ở mà còn là môi trường để công nhân viên chia sẻ, gắn kết và quan tâm lẫn nhau, qua đó giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp" - ông Tuấn cho biết.

Trong khi đó bà Bùi Thị Ngọc Quyên - Phó chủ tịch Công đoàn Công ty Goertek Việt Nam (quản lý hơn 11.000 đoàn viên) - cho biết công đoàn và doanh nghiệp luôn phối hợp chặt chẽ trong việc hỗ trợ nhà ở cho người lao động nhằm góp phần ổn định cuộc sống và bảo đảm sản xuất.

Ngoài các khu ký túc xá dành cho lao động mới, công đoàn còn đóng vai trò cầu nối, tiếp nhận nhu cầu của người lao động để phối hợp tìm kiếm nguồn nhà ở phù hợp, thuận tiện cho việc đi lại và làm việc. 

Dự kiến vào năm 2028, khu lưu trú công nhân của Công ty Goertek Việt Nam sẽ đưa vào sử dụng, đáp ứng thêm chỗ ở cho người lao động.

Tăng tốc các dự án nhà ở cho công nhân

Từ nhu cầu của đoàn viên lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đang triển khai các dự án nhà ở cho đoàn viên, người lao động thuê. 

Đơn cử, có 3 dự án đã khởi công tại Bắc Ninh và Vĩnh Long, với tổng quy mô hơn 1.700 căn hộ đang tăng tốc, dự kiến khai thác năm 2027, đáp ứng một phần nhu cầu chỗ ở của công nhân lao động tại các khu công nghiệp.

Giai đoạn 2026 - 2030, Tổng liên đoàn sẽ tiếp tục đầu tư 10 - 15 dự án mới tại các địa phương, quy mô dự kiến khoảng 9.000 căn hộ.

Việc triển khai các dự án nhà ở công nhân cho thuê không chỉ góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhà ở xã hội của Chính phủ mà còn tạo điều kiện để người lao động có nơi ở ổn định, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với các doanh nghiệp.

Bên cạnh các dự án của tổ chức công đoàn, Bắc Ninh - một trong những thủ phủ công nghiệp phía Bắc - cũng đẩy mạnh phát triển nhà ở giai đoạn 2021 - 2030.

Mục tiêu đến năm 2030, hoàn thành tối thiểu khoảng 135.000 căn nhà ở xã hội theo chỉ tiêu được Thủ tướng giao, đồng thời chú trọng phát triển nhà ở cho thuê đối với người thu nhập thấp và công nhân lao động. Tổng nhu cầu vốn phát triển nhà ở giai đoạn trên dự kiến khoảng 945.000 tỉ đồng.

Về giải pháp, Bắc Ninh đề ra các nhóm giải pháp như hoàn thiện chính sách, quy hoạch quỹ đất, nguồn vốn, cải cách thủ tục hành chính, phát triển dự án và thị trường bất động sản…